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Wird von jedem Betrieb selbst erstellt. Hierauf wird der Urlaub von jedem Mitarbeiter festgehalten. Laut Tarifvertrag ist der Urlaub möglichst zusammenhängend zu gewähren, am besten in der Urlaubsperiode (Mai-Oktober). Die Wünsche der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden. Der Urlaubsplan ist an sichtbarer Stelle im Betrieb auszuhängen, Änderungen sollten nur aus zwingenden betrieblichen Gründen gemacht werden.

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