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Arbeitet ein Betrieb mit einem Alternativlohnsystem, so kann die Bezahlung nach dem Reviersystem erfolgen, eine Trennung nach räumlichen Gesichtspunkten. Danach werden Teile eines Betriebes in abgegrenzte „Reviere“ eingeteilt, wobei die dort erwirtschafteten Umsatzprozente dann ausschließlich den in diesem Revier beschäftigten Dienstnehmern zukommen. Sind die einzelnen Reviere in ihren Umsätzen unterschiedlich, kann ein Wechsel in bestimmten Zeitabständen vorgesehen werden.

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