Personal Motivation

Organisation
Organisation des Unternehmens optimieren(Ablauf,-Aufbauorganisation	O
Entlohnung der Mitarbeiter regeln	O
Wirtschaftlichkeit prüfen (Mitarbeiterbedarf genau festlegen)	O
Selbstständiges Arbeiten der Mitarbeiter zulassen	O
Klare Stellenbeschreibungen um Konkurrenz zu vermeiden	O
Motivation durch Führungsverhalten
Mitentscheidungsrecht der Angestellten gewähren	O
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter ermöglichen	O
Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter optimieren	O
Arbeitsatmosphäre positiv gestalten	O
Klar definierte Führungsrichtlinien verfolgen	O
Vorbildfunktion ausüben	O
Fehler zugeben	O
Konstruktive Kritik üben, Kritik aus der eigenen Sicht aufzeigen	O
Den Mitarbeitern Hilfeleistung geben	O
Immaterielle Motivationsfaktoren
Individuelle Karriereplanung einzelner Mitarbeiter planen (zusammen mit dem betroffenen MA)	O
Dank und Anerkennung für Leistungen zeigen	O
An privaten Problemen der Mitarbeiter Anteil nehmen	O
Außerordentliche Ferientage oder Betriebsurlaube/Ausflüge gewähren	O
Verantwortungsbereiche übertragen	O
Das Arbeitsumfeld optimieren (Sauberkeit/Sanitäre Anlagen, Personalräume)	O
Sozialleistungen verbessern	O
Materielle Motivationsfaktoren
Den Mitarbeitern Unternehmensanteile anbieten	O
Geschäftsauto,-Handy… zur Verfügung stellen	O
Entlohnung staffeln nach Umsatz oder Leistung/eventuell Wettbewerb	O
Aufstiegschancen verdeutlichen	O
Notizen